Český startup propojující nabídku manažerských pracovních pozic s poptávkou šetří uchazečům i firmám desítky hodin práce. Pracovní portál Executivejob.cz se jako první v tuzemsku zaměřuje výhradně na elitní manažery. Český startup se inspiroval podobnými zahraničními projekty, doplnil je některými novinkami a aplikoval na lokální trh. Čtvrt roku po spuštění již eviduje stovky manažerů aktivně hledajících práci.

Podle údajů největší světové agentury pro zaměstnávání expertů Hays je necelých 20 procent manažerů ve stávající práci natolik spokojených, že neuvažují o změně místa. Naopak 77 procent je ochotno místo změnit, byť mnozí z nich aktivně nové zaměstnání nehledají.

„Top manažer může hledat buď aktivně, to znamená poptávat se v okruhu svých známých či projíždět nabídky na internetu, nebo pasivně, kdy vyvěsí svůj profil na LinkedIn či portálech a dále už jen čeká, zda ho někdo osloví,“ uvedl Tomáš Drážný, zakladatel projektu Executivejob.cz. Z pohledu top manažerů je však problémem pracovních portálů velké množství nerelevantních nabídek. „Proto jsme vytvořili komunitní web, elitní klub, kde se koncentrují pouze smysluplné nabídky vysokých pozic, což oběma stranám ušetří čas,“ doplnil Drážný.

Relevantní manažerské nabídky i možnost anonymního profilu

Nový web eviduje pouze manažery pobírající plat od 80 tisíc korun výše s manažerskou zkušeností s vedením alespoň dvoučlenného týmu. Jedná se o první portál v Česku s možností zpoplatněné prezentace nejen pro poptávající firmy, ale i pro každého uchazeče, čímž odpadá nebezpečí zahlcení „notorickými rozesílači životopisů“.

Novinkou je také možnost absolutně anonymního profilu. „Pokud si manažer z jakéhokoli důvod nepřeje, aby okolí vědělo, že hledá novou práci, mohl dosud využívat pouze tzv. zaslepených životopisů na běžných portálech. Ovšem každý zkušenější headhunter či personalista dokáže identitu uchazeče odhalit,“ vysvětlil Drážný. „Proto jsme spustili funkci, kdy může být profil registrovaného uchazeče dokonale anonymní, přičemž však on sám vidí veškeré nabízené pozice. Pouze těm, které ho zaujmou, se pak sám zviditelní.“

Inspirován elitními pracovními portály fungujícími v zahraničí jako Experteer.com či TheLadders.com sází český startup na jednoduchost a přehlednost. Zároveň přichází s novými funkcemi a doplňkovými službami pro uchazeče i firmy. „Registrace i vkládání pozic je snazší a intuitivnější než u zahraničních předchůdců. Značně odlišné je třídění podle kategorií, upustili jsme například od nepraktického členění podle odvětví a raději třídíme kandidáty pouze podle funkce v managementu. Praxe totiž potvrzuje, že když je někdo například finanční ředitel, může jím být napříč několika obory,“ doplnil Drážný.

Uchazeči si v rámci členství mohou nechat bezplatně upravit životopis na profesionální úroveň. Oblíbenou novinkou je také možnost zakoupení služeb tzv. outplacementu (přátelský rozchod zaměstnance s dosavadní firmou), který zaměstnavatelé v rámci korektních vztahů kupují odcházejícím manažerům. Časem provozovatelé plánují rovněž zavést online psychodiagnostiku či pomoc firmám s atraktivnějším formulováním pracovních inzerátů.

Zdroj: TZ Executivejob