Zhruba třicet tisíc zaměstnanců hledají firmy na jižní Moravě, kterým tato pracovní síla chybí a nemají ji kde získat. V rámci udržení zaměstnanců tak stále větší počet firem přistupuje k řadě nejrůznějších kroků, případně pracovníky dokonce přetahuje od konkurence. Firmy rovněž ve větší míře zaměstnávají cizince, zejména Slováky, Ukrajince nebo lidi z Balkánu. Informovala o tom Regionální hospodářská komora Brno.

Podle předsedy komory Ladislava Chodáka kromě nedostatku zaměstnanců v průmyslových firmách nebo dopravních podnicích chybí rovněž personál v nemocnicích či odborníci na informační technologie nebo pracovníci ve stavebnictví. „Typickým aktuálním případem přetahování zaměstnanců je Flixbus, který získal desítky řidičů od konkurence včetně Student Agency,“ vysvětluje Chodák.

S nezanedbatelnými problémy se potýká rovněž stavebnictví, které bylo ekonomickou krizí postiženo asi nejvíce z odvětví, když se s recesí vypořádávalo ještě v době, kdy ostatní obory již zaznamenávaly konjunkturu. I proto řada lidí odešla pracovat jinam. A podle jednatele stavební firmy Kaláb Tomáše Kalába se teď „vracejí velmi pomalu“.

Jihomoravské firmy tak mají tendenci více zaměstnávat cizince, přičemž se jedná zejména o Slováky, Ukrajince či lidi z balkánských zemí. „Aktuálně u nás probíhá akce Zaměstnávání cizinců v ČR. Z provedeného průzkumu mezi zástupci jednotlivých firem vyplynula ochota vyplácet těmto lidem mzdy v rozmezí 18 až 26 tisíc korun, po zapracování až 30 tisíc. Jedná se převážně o pozice ve výrobě,“ komentoval Chodák.

Aby si firmy udržely své zaměstnance, snaží se rozšiřovat množství benefitů. Zajímavostí je například 7,5hodinová pracovní doba v Zetoru. Další podniky se snaží kombinovat pružnou pracovní dobu, více dnů volna nad rámec 20 dnů dovolené ze zákona nebo takzvané „sick days“, které si lidé vybírají, když jsou krátkodobě nemocní. Hmotné benefity už jsou pro většinu zaměstnavatelů podle komory samozřejmostí. Některé z firem se snaží dbát také na vytvoření příjemného pracovního prostředí. „Čím dál víc hlavně u mladších zaměstnanců vidím, že jsou důležité především měkké faktory, jako je právě atmosféra ve firmě,“ doplnil Kaláb.

V srpnu činil podíl nezaměstnaných na jižní Moravě 4,7 procenta, jednalo se o 38 258 lidí, zatímco volných pracovních míst evidoval Úřad práce 17 000.