Ke změně práce Čechy v době stále rekordně nízké nezaměstnanosti a relativně nižším platům ve srovnání se západní Evropou nejvíce motivuje výše platu. Moderní benefity jsou pro ně stále druhořadé. O změně práce aktuálně uvažuje sedmapadesát procent českých zaměstnanců, říká aktuální průzkum agentury Rondo Data.

O změně práce podle našeho průzkumu aktuálně uvažuje téměř 60 procent zaměstnanců a v horizontu týdnů se jich chystá změnit zaměstnavatele téměř 13 procent,“ informuje Tomáš Kučera, jednatel Rondo Data.

Průzkum odhalil vysoké procento lidí aktuálně uvažujících o změně práce. Na jejich stávající práci jim nejvíce vadí nízký plat (23,5 procent), dojíždění do práce (12,5 procent) a stereotyp v zaměstnání (11,5 procent). Mezi další negativa dle průzkumu patří nepříjemní kolegové, nepříjemný šéf a malá pravděpodobnost kariérního posunu (vše 11 procent).

V současnosti jsou zaměstnavatelé a HR manažeři mezi dvěma ohni. Řeší často jak sehnat nové vhodné zaměstnance, když jejich byznys roste, a navíc musí udržet a motivovat ty stávající, protože i jejich tendence ke změně práce je vysoká,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.

Ke změně práce české zaměstnance nejvíce motivuje vyšší finanční ohodnocení (56,5 procent), flexibilnější pracovní doba (7 procent), zajímavější nefinanční benefity jako je služební automobil pro soukromé účely, dovolená navíc či možnost neplaceného volna (6 procent), kratší dojíždění do práce (5 procent) nebo zajímavější pracovní náplň (4,5 procent).

Průzkum byl realizován na vzorku 2700 respondentů.

Průzkum realizovala společnost Rondo Data, která se zaměřuje na průzkumy veřejného mínění a výzkumy trhu.