Advertisement

Archiv pro měsíc: Leden 2019

Téměř polovina Čechů se hádá kvůli tomu, že doma není uklizeno

Téměř polovina Čechů se doma občas hádá kvůli tomu, že je tam nepořádek. Nejvíce mužů uklízí jednou týdně, naopak nejvíce žen každý den. Vůbec doma neuklízí sedm procent mužů a dvě procenta žen. Nejoblíbenější částí úklidu je vysávání a nejméně oblíbené žehlení, vyplývá z aktuálního průzkumu společnosti Newag. Nejvíce mužů uklízí dle průzkumu jednou týdně (29 procent), naopak nejvíce žen uklízí každý den (39 procent). Sedmadvacet procent se doma nedokáže shodnout, že je uklizeno. Pětačtyřicet procent Čechů se doma občas hádá kvůli tomu, že není uklizeno. „Čtvrtina populace označila za nejoblíbenější část úklidu vysávání, 16 procent praní, 13 procent mytí pomocí myčky, 12 procent úklid věcí. Muži přitom vysávají raději než ženy, za nejoblíbenější část úklidu vysávání označila třetina českých mužů a pouze necelá pětina žen,“ dodává Jiří Najman, Newag. „Dlouhodobě sledujeme, že vysávání je mužskou doménou, a je proto logické, že roste také obliba centrálních vysavačů. Muži jsou rádi, když je jejich práce profesionální a efektivní.“ Nejhorší částí úklidu je žehlení, které nemá rádo 23 procent respondentů. V žebříčku neoblíbenosti pak následuje mytí oken 20 procent, utírání prachu (17 procent), zametání či vytírání podlah (12 procent) a mytí a utírání nádobí (12 procent). A co říká průzkum o tom, jaký mají Češi k úklidu v domácnosti obecně vztah? O něco více žen (58 procent) než mužů (57 procent) má k úklidu pozitivní vztah a 8 procent žen spolu se 7 procent mužů uklízení přímo miluje. Vyhraněně negativní vztah má k úklidu 9 procent mužů a 6 procent žen....

Číst víc

Vláda řešila analýzu potenciálu rozvoje AI i národní strategii

Vláda na svém jednání vzala na vědomí analýzu výzkumu potenciálu rozvoje umělé inteligence (AI) v ČR a návrh usnesení k přípravě národní strategie pro umělou inteligenci. Na tiskové konferenci po jednání kabinetu to řekl premiér Andrej Babiš (ANO). Strategii by podle dřívějších informací měla vláda zpracovat do poloviny roku, podílet se na ní bude akademický sektor i komerční sféra. Ze zprávy o potenciálu AI mimo jiné vyplývá, že veřejná účelová podpora výzkumu a vývoje v oblasti umělé inteligence se mezi lety 2007 a 2017 v České republice zdvojnásobila na 260 milionů korun. Plánované výdaje pro rok 2018 měly přesáhnout 400 milionů korun. Účelovou podporu využívají zejména vysoké školy, v letech...

Číst víc

Mars nabízí absolventům možnost stát se členem leadership týmu

Globální výrobce cukrovinek, jídla a krmení pro zvířata Mars nabízí ambiciózním absolventům toužícím po nadnárodní kariéře v pozici lídra šanci poznat svět vrcholného businessu prostřednictvím programu Mars Leadership Experience (MLE). MLE je program pro absolventy navržený tak, aby odemkl potenciál, rozvinul schopnosti a poskytl mimořádné příležitosti k nastartování kariéry. Po třech náročných letech naplněných stále větší zodpovědností, unikátními projekty a rotováním napříč pozicemi na několika trzích dostane absolvent šanci postavit se do čela Marsu v jedné z 250 vedoucích rolí. Mars, rodinný podnik založený v roce 1911, vidí v každém absolventovi potenciálního lídra. Proto program Mars Leadership Experience dává absolventům šanci okamžitě se plně zapojit do dění ve společnosti....

Číst víc

Cestování si může dopřávat stále více lidí a jsou náročnější (I)

Rozhovor s JANEM ŠTILCEM, jednatelem a ředitelem FLY UNITED a Travel Management Consulting. Působí na trhu cestovních služeb již od roku 1993 a v současnosti patří mezi nejvýznamnější prodejce letenek a dodavatele služebních cest v České republice. Říká, že díky novým technologiím se cestuje více individuálně, a to i díky lepší jazykové vybavenosti českých turistů. Jak jste se dostal ke službám v cestovním ruchu? Bylo vaším snem cestování? Moje původní povolání je učitel na základní škole. Cesta od učitelování k podnikání v cestovním ruchu byla poměrně složitá a dlouhá a vedla přes různé jiné aktivity. Cestování bylo a je asi mým snem podobně, jako je tomu u jiných lidí. Neřekl bych, že jsem v tomto směru nějakou...

Číst víc

Jaký podíl tvoří finanční bonusy v ročním platu zaměstnanců?

Finanční benefity jsou pro zaměstnance atraktivním přilepšením a při fixním platu dokáží výrazným způsobem navýšit roční příjem. Zaměstnavatelé je využívají pro motivaci zaměstnanců v průběhu kalendářního roku a také jako formu poděkování za odvedenou práci na konci fiskálního roku. Finanční benefity ale poskytují jen někteří zaměstnavatelé – velkou měrou to závisí na „kondici“ dané společnosti. V praxi jsou rozšířenější spíše nefinanční benefity. Ze všech úrovní pracovních pozic si prostřednictvím finančních bonusů nejvíce přilepší vrcholoví manažeři. U nich mohou právě finanční odměny získané v průběhu a na konci roku tvořit až 33 procent celkového ročního příjmu. Pokud se podíváme na mezinárodní porovnání, nejvyšší podíl vidíme v Rumunsku, kde finanční odměny tvoří 42 procent příjmu manažera ve vedoucí pozici. „V nejvyšší míře jsou bonusy na konci roku odměňováni právě vrcholoví manažeři, přičemž výše odměny může dosahovat i dvojnásobku jejich běžné měsíční základního mzdy,“ uvádí Michal Novák za Platy.cz. „Ve všech zemích střední a východní Evropy tvoří právě bonusy vyplácené na konci fiskálního roku v průměru až desetinu z ročního příjmu top manažerů.“ U nižších a středních manažerů tvoří finanční benefity v průměru až 23 procent ročního příjmu. U ostatních úrovní pracovních pozic je podíl přilepšení si formou finančních benefitů k ročnímu platu nižší. Ze všech typů finančních benefitů jsou nejrozšířenější měsíční variabilní provize. Nejčastěji je dostávají zaměstnanci v České republice, ve Slovinsku a na Slovensku. V zemích střední a východní Evropy se dají v průměru vyčíslit jako přilepšení o pětinu fixního měsíčního platu. Dostávají je zaměstnanci na všech úrovních pracovních pozic od pomocných zaměstnanců, dělníků a personálu...

Číst víc

Reklama

Kurzy a komodity

Reklama

O nás

Ekonomický magazín Vám přináší aktuality zejména z oblasti bankovnictví, pojišťovnictví a investic. Věnujeme se také inovacím a rozvíjejícím se novým oblastem podnikání.

Otevíráme i fórum pro názory expertů, chceme Vám poskytovat co nejrozmanitější a neotřelé pohledy na ekonomické události. Pokud budete chtít přispívat do debaty svými názory, neváhejte kontaktovat redakci.

Kontakty

Vydavatel Gibbs&Co., s.r.o.
IČO 03703754
Na příkopě 859/22, Nové Město, 110 00 Praha 1

Redakce
redakce@ekonomickymagazin.cz
namety@ekonomickymagazin.cz
Thámova 166/18a
PSČ 186 00, Praha 8
Metro B, tram. 3 a 8; Křižíkova

Redakce Ekonomického magazínu využívá zpravodajský servis ČTK.

Archiv

Tento web spoléhá na reklamu jako na zdroj svých příjmů.
Vyřaďte proto, prosíme, svůj nástroj na blokování reklamy.
Děkujeme!