Česká republika je z hlediska kvality pracovních podmínek a příležitostí pětadvacátou nejlepší zemí světa. Hlavní město Praha je pak osmým nejlepším městem na světě ve schopnosti udržování životní úrovně, která je dostatečně atraktivní pro přilákání a udržení talentovaných lidí na pracovním trhu. V této oblasti předčila i světové metropole jako je Washinton, D. C., Londýn a Paříž.

Vyplývá to z šestého ročníku studie The Global Talent Competitiveness Index (GTCI) personální agentury Adecco, která zkoumala 125 zemí světa a 114 měst. Porovnání výsledků všech předchozích ročníků zároveň přineslo zprávu o nepříznivém dlouhodobém trendu – rozdíly mezi lépe a hůře adaptovanými oblastmi se rozšiřují. Schopnost prosadit se v určitém oboru díky dostatku nadaných zaměstnanců se posiluje ve skupinách zemí, kde je již poměrně vysoká a oslabuje se tam, kde je relativně nízká.

Přední příčky na žebříčku zemí s nejlepšími pracovními podmínkami obsadilo Švýcarsko, Singapur a Spojené státy americké. Češi si vedou nejlépe v oblasti udržitelnosti kvality života a odborných a technických dovedností, ve kterých zaujali 22. místo. Největší slabinou Čechů z hlediska porovnávaných kritérií jsou všeobecné znalosti, ve kterých jsme se umístili až na 32. příčce.

Ze studie také vyplývá, že stále větší roli v přitahování talentovaných lidí budou hrát města. Ta totiž díky inovacím v oblasti digitalizace, informačních a komunikačních technologií
a moderním ekosystémům, které snižují spotřebu energií nebo eliminují zátěž životního prostředí, působí jako talentové magnety. „Rostoucí význam měst je způsoben především jejich flexibilitou a rychlostí následovat nové globální trendy. Jako menší hospodářské jednotky, které aktivně sledují a přizpůsobují vlastní činnost obyvatelům, mohou svou politiku rychle měnit, a tak se zdokonalují daleko snadněji než celé státy,“ uvádí Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR a SK.

Zkoumání talentu se stále více dostává do popředí zájmu firem, států a měst. Odhalení konkrétního pracovního nadání zaměstnanců a uchazečů o práci napomáhá ke snížení fluktuace a zefektivnění práce, tedy i k růstu společností, rozvoji inovací a vytváření nových pracovních pozic,“ dodává k výsledkům studie Ondřej Wysoglad. K těmto účelům slouží nová generace talentového testování pomocí psychometrie, kterou Adecco na českém trhu nově nabízí. Díky detailně propracovaným metodám odhalující konkrétní spektrum vloh mohou organizace efektivněji rozeznávat reálné role zaměstnanců nebo cíleněji vybrat vhodného kandidáta na určitou pozici. Testy jsou uzpůsobené přímo na míru konkrétní společnosti a na jejich průběhu se podílí psycholog.

Top 30 zemí dle jejich atraktivity z hlediska pracovních podmínek a příležitostí pro rozvoj talentů

1. Švýcarsko 2. Singapur 3. Spojené státy americké 4. Norsko 5. Dánsko 6. Finsko
7. Švédsko 8. Nizozemsko 9. Spojené království 10. Lucembursko 11. Nový Zéland
12. Austrálie 13. Island 14. Německo 15. Kanada 16. Irsko 17. Belgie 18. Rakousko
19. Spojené arabské emiráty 20. Izrael 21. Francie 22. Japonsko 23. Estonsko 24. Katar
25. Česká republika 26. Malta 27. Malajsie 28. Portugalsko 29. Slovinsko 30. Jižní Korea

Top 30 světových měst dle jejich atraktivity z hlediska pracovních podmínek a příležitostí pro rozvoj talentů

1. Washington, D. C. 2. Kodaň 3. Oslo 4. Vídeň 5. Curych 6. Boston 7. Helsinky 8. New York 9. Paříž 10. Soul 11. Stockholm 12. San Francisco 13. Seattle 14. Londýn 15. Tchaj-pej
16. Ženeva 17. Singapur 18. Brusel 19. Tokio 20. Mnichov 21. Amsterdam 22. Los Angeles 23. Madrid 24. Montreal 25. Praha 26. Sydney 27. Hong Kong 28. Rotterdam 29. Ottawa
30. Melbourne

O The Global Talent Competitiveness Index (GTCI)

Globální index konkurenceschopnosti talentů je celosvětová studie, do které se zapojuje více než stovka zemí včetně České republiky. V rámci nich se studie zaměřuje na jejich předpoklady přilákat, vychovat a udržet nové talenty na pracovním trhu, včetně formálního a celoživotního vzdělávání a přístupu k pracovním příležitostem. Dále ukazuje, jak rozvíjet dovednosti u mladých lidí tak, aby v budoucnu odpovídaly potřebám firem, a jakou cestou se mají dát země, které v indexu GTCI zatím zaostávají.

Více informací naleznete ZDE