Archiv autora: Z tiskových zpráv

Pelikánův návrh vyhlášky k insolvenčním správcům je zmatečný

Návrh Vyhlášky o personálním a materiálním vybavení a standardech výkonu funkce insolvenčního správce, který předkládá Ministerstvo spravedlnosti v čele s Robertem Pelikánem (ANO), je nejen terčem kritiky dalších ministerstev a dotčených institucí, ale současně je v rozporu s rozhodnutím Ústavního soudu ČR. Návrhu je vytýkána hlavně zmatečnost, překročení zákonného zmocnění a v neposlední řadě působí diskriminačně. Kritika se na Pelikánovo ministerstvo snáší z mnoha stran. Výhrady k vyhlášce mají četná ministerstva (MV, MPSV, MZE a MŠMT) a rozporuje ji i Unie spolků insolvenčních správců a Asociace insolvenčních správců. „Návrh vyhlášky považuji spolu s kolegy za nešťastný. Důvodová zpráva hovoří o přebírání osvědčených požadavků a standardů vztahujících se k personálnímu a materiálnímu vybavení. To považujeme za naprosto zavádějící. Není totiž evidentní,...

Číst víc

Jen šest procent zaměstnaných žen je v nejvyšší příjmové skupině

Platové rozdíly mezi muži a ženami jsou celosvětovým problémem, nazývaným Gender Gap. Téměř všude na světě je průměrný plat mužů vyšší než průměrný plat žen. Tento fakt je do velké míry způsoben skladbou profesí, které ženy vykonávají, protože ty jsou většinou hůře finančně ohodnocené. Rozložení žen do mzdových pásem se oproti mužům značně liší. Vyšší procento žen vykonává práci, která spadá do nižší příjmové skupiny, zatímco vyšší procento mužů vykonává práci, za niž dostávají nejvyšší mzdu na trhu. Do velké míry to souvisí s faktem, že stále málo žen zastává manažerské pozice. Tyto skutečnosti vyplývají z analýzy mezinárodního platového portálu Paylab.com. Kolik...

Číst víc

Rozdíly v platech v IT bývají značné. Pomoci má provizní portál

Rozdíly ve výši platů existují v rámci jednotlivých oborů i mezi regiony. Například v oboru IT mohou být až několik desítek tisíc měsíčně. V době kritického nedostatku „ajťáků“ to může znít jako nesmysl, ale přesto existuje mnoho IT pracovníků, jejichž hrubá mzda nepřekročí nižší desítky tisíc. Srovnat rozdíly a pomoci dosud podhodnoceným expertům k tržním platům může nový pracovní portál. Podle aktuálních údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) dosahovala průměrná hrubá mzda na konci minulého roku 31 646 korun. Nejvyšší je průměrná mzda v hlavním městě, kde dosahuje výše 37 288 korun, nejnižší je naopak v Karlovarském kraji, kde byla v roce 2017 na hodnotě 25 583 korun. Tradičně nejvyšší jsou platy...

Číst víc

Zkrácené úvazky pomohou řešit problém s nedostatkem lidí

I když v Česku roste skupina zaměstnanců, kteří by preferovali kratší pracovní úvazek, čeští zaměstnavatelé na to zatím příliš neslyší. A to je hlavní důvod, proč Česká republika v otázce nabídky zkrácených úvazků stále silně zaostává za průměrem EU. Podle personální agentury Randstad jde přitom o velmi efektivní nástroj, jak v dnešní nelehké situaci na trhu práce přilákat nové lidi nebo si udržet ty stávající. Z nedávné analýzy agentury Randstad vyplynulo, že nabídky práce na plný úvazek reprezentují více než 90 procent všech aktuálně inzerovaných pracovních pozic. Pouze zhruba pět procent představují pozice na zkrácený úvazek a přibližně stejný počet brigády. „Zkrácené úvazky v ČR stále tvoří jen...

Číst víc

Firemní kultura je klíčem k prosazování rovnosti pohlaví

Nový výzkum „Getting to Equal 2018“ (Dosahování rovnosti) identifikoval čtyřicet faktorů, které vytvářejí firemní kulturu rovnosti, a to včetně čtrnácti faktorů, na kterých záleží nejvíce. Výzkum poukazuje na nejefektivnější činnosti, jež mohou vedoucí představitelé firem podniknout pro zrychlení kariérního a osobnostního růstu a pro stírání nerovnosti v odměňování mužů a žen.  Výzkum je založen na dotazování více než 22 tisíc pracujících mužů a žen ve 34 zemích. Posuzoval, jak vnímají faktory, které zlepšují firemní kulturu. Průzkum byl doplněn o hloubkové rozhovory a detailní analýzu zveřejněných dat týkajících se pracovních sil a otázek s tímto tématem spojených. „Náš výzkum ukazuje jednu zajímavou věc. Ve společnostech s firemní kulturou, která umožňuje rozvoj...

Číst víc

Reklama

Kurzy a komodity

Reklama

O nás

Ekonomický magazín Vám přináší aktuality zejména z oblasti bankovnictví, pojišťovnictví a investic. Věnujeme se také inovacím a rozvíjejícím se novým oblastem podnikání.

Otevíráme i fórum pro názory expertů, chceme Vám poskytovat co nejrozmanitější a neotřelé pohledy na ekonomické události. Pokud budete chtít přispívat do debaty svými názory, neváhejte kontaktovat redakci.

Kontakty

Vydavatel Gibbs&Co., s.r.o.
IČO 03703754
Na příkopě 859/22, Nové Město, 110 00 Praha 1

Redakce
redakce@ekonomickymagazin.cz
namety@ekonomickymagazin.cz
Thámova 166/18a
PSČ 186 00, Praha 8
Metro B, tram. 3 a 8; Křižíkova

Redakce Ekonomického magazínu využívá zpravodajský servis ČTK.

Archiv